第22章赖上你了
作者:
晨飒 更新:2023-04-17 04:36 字数:3236
齐准山一眼看出,麦文舟是陷入了认知误区,稍微点拔一下,麦文舟就立即醒悟过来了。
回去之后,他再次约见林超涵,上次见面之后,他和大家聊了一下天,很多人都对他说,西汽现在林超涵如日中天,不是因为他的父亲,而是因为他的实干功绩和能力,当年整个西汽陷入生死危机之时,林超涵无奈被召回厂,从最基础的岗位开始干起,推动西汽研制新车型,屡次解决重大疑难问题,随后高原试车,一举夺标,林超涵再次转入销售岗位,拿下南方市场,随后开拓系列民用重卡研制过程,可以说,西汽今天的辉煌与他的果敢干练、勇于任事分不开的。
虽然资历还略有不足,但是所有人都知道,在西汽,要成事绕不开林超涵。
这就是关键人物,也是未来的领军人物。真正的青年才俊,实干派。
约见林超涵很顺利,当林超涵听说麦文舟的来意时,轻轻一笑,果然如齐准山所言,他只问了一个问题,“你拿什么来证明你能干出来?”
麦文舟掏出了一份图纸,正是他用颜苿那份图纸略微调整后,找印刷厂打印装订的。
林超涵随手翻了下,有些诧异,但也不是很意外,他点了点头,但又摇了摇头,“还不够。”
麦文舟又掏出了自己从没有给人展示过的一份发展规划方案,这些东西他每天都在思索、修改、调整,至今还没有拿给厂内任何一个人看。但此时必须要拉出来遛遛了。
林超涵打开快速地浏览了一遍,沉思了片刻,终于点点头,“我懂你了,虽然说还有很多变数,世事也未必如你所料,但你已经超越眼前的困境,能考虑到下一步的棋,从总公司的角度来说,没那么容易实现,然而我个人特别欣赏。所以接下来,说服王总的工作就交给我了。会如你所愿,西汽会以投资的方式,将地块抵押所得的贷款,全部交给你开拓发展。”
“谢谢林总!”麦文舟感激,对这位仅比他大上四五岁的同龄人深表钦佩,他第一次见面就意识到,林超涵不似普通人,有着旁人难以比拟的长远眼光和魄力雄心。
“不用谢我,桥厂本身也是我们的短板,我们何尝不想将桥做得举世无双,但是我们精力有限,桥厂的没落,于我们也始终是个遗憾。如果你能将这块短板补起来……”
林超涵说着,却哑然失笑了,“算了,你们现在才手上这份有点过时但好歹能符合我们生产要求的桥图。再指望多了,也不现实。还是好好度过眼前的难关吧。”
麦文舟松了一口气,眼下第一个他要闯的难关可以度过了。
想想也不难,但从此就是没有人想着要去做。
很多事情,你以为是天堑,但只要心中有桥,那便是通途。
最关键的事情处理掉了,接下来虽然有很多具体对接的琐事要做,但是麦文舟已经心中安宁多了。
都是没钱惹的祸,只要有了钱,接下来还不是海阔天空凭鱼跃?
一些具体微操的事,交给张来先和秦小枪虽然不是很放心,但也没其它可用的人才了。回厂后他宣布了解决方案,听到他这么容易地解决了主要问题,大家都很兴奋。
有人就发表感想了:“我说吧,西汽还是不会不管我们的,最终还是会借钱给我们!”
“笨蛋,这是银行的钱。”
“银行的钱也是西汽借的。”
“笨蛋,你又错了,不是西汽借的,是他们投资的。”
“投资跟借有什么区别?”
“区别老大了……”
看着众人喧嚣,麦文舟虽然也兴奋,但内心深处还是深觉遗憾的,林超涵还和他谈了条件,这笔钱不是白投的,要么将来连本带利还了,要么增加总公司的股份,总之,林林总总,逼着麦文舟签了一大堆不平等条约。
人在屋檐下,不得不低头啊。
麦文舟只能妥协,他算是见识到了林超涵的另外一面,不光是能干,还腹黑,不光是雄心壮志,也能斤斤计较,处处为西汽计划打算,一点也没有慷慨解囊的意思。
麦文舟虽然据理力争,但是人家势大啊,只得同意了一系列出让未来权益的条件,经过一番讨价还价,两个达成了协议。
为了兑现这些协议,后来秦威可没有少吃亏。
好在肉都是烂在锅里头,秦威很多人不在意,在他们心中,西汽还是他们的家,家里多要点拿点不是很正常吗?
只有麦文舟经常痛心疾首,桥厂以前都干了些什么破事啊,给他留下了这么多坑,要花那么大的代价去填坑。
这是后话,此时,解决问题的消息非常振奋人心,最大的难题眼看有解决的希望,整个厂子的人心士气似乎都一下子调动起来了,那些没回厂的都回来看了,甚至是销售科的任晓东听说后都回来了,想找新任总经理麦文舟聊几句天,可惜,他连人的影子都没见着,不知道麦文舟跑到哪里去了,找人打听,结果他隐约打听到了一个让他有些失落的消息,即将成立的新人事部,第一件要处理的事情就是要开除一批职工,搞不好就包括他。
之前无所谓,但是现在明显好消息不断,眼看着桥厂就要起死回生了,销售科长这个职位又成香饽饽了,任晓东不想放弃。
他决心找新总经理好好聊聊,当面表个态,服个软,他还不信了,像他这样的老员工,背后又有关系,还能拿他怎么着。
重组人事部门,是麦文舟正在策划的第二件事中的关键一件。任何事情,没有一个严密的组织,是不可能做成的。
他深谙此理。
回秦威桥厂后,他见到的一切,表面是技术落后导致的青黄不济,但实际上就是因为组织涣散,人浮于事,明明有着不错的基础,愣是搞成了一盘散沙。这里面的原因太多太复杂,如果要讲,能讲上三天三夜也理不清其中的是非曲直来龙去脉。
但是麦文舟无所谓,对他来说,最大的优势就是从级别上来说,调他来之前,把原总经理和几位副总调走,书记因病休养,彻底没了掣肘,可以放开手脚干。
有这样的条件他不知道利用,那就真是不可救药了。
进行管理体制的改革,进行组织架构的重新调整势在必行。
人再多,不听话不行,人再听话不能干不行,人再能干,组织不好也不行。
组织才是一切的前提。
所以麦文舟和老翟、秦小枪两人私下里讨论最多的话题就是进行内部改组,在保持稳定的基础上进行调整,必须组成全新的人事部。
以前所谓人事部,其实都是虚设,一位副总经理亲自负责,黄志成、张来先等人兼任,平常最主要的工作也就是算算工资而已,那位副总离开,人事部相当于就不存在了。
现在建立新的人事部是个幌子,麦文舟的真实意图要全面改组,把部门全部重新划分,按照业务架构重新搭建,人员全部重新调配,未来管理岗位要有能力者上,无能者下。对职工的考核和绩效也要全部重新调整。随之配套的管理制度、流程,甚至需要的表格、档案制度等等,全都需要进行梳理调整。虽然目前只有一百来号人,但是现在要搭建的是未来用上好多年的体系,无数细节需要思考斟酌。他有一个大致的方向,具体搭架子,落实细节还要一段时间。他每天目前做的最多的一件事情就是亲自设定制度流程,做管理体系改革的草案。
他的计划就是先找精明能干的人来完善计划,落实操作,这方面,麦文舟不可能全都自己做,身边也没有这样合适的人选,但是事情不能不做。所以关键就是要找到一个靠谱的人事部负责人。
这个人选从厂里挑选不太可能。从外面招了解情况需要时间,同时如果没有足够的威望,也很难服众。
怎么办?
这难不倒麦文舟,反正烦林超涵一次也是烦,烦十次也烦,他再次找到林超涵。
提出要向西汽借调一个靠谱、能干、精明的人力资源,为秦威重建人事管理体系。
林超涵听到后,感觉麦文舟点疯了。
“你怎么什么都张口找我要?”
“林总,上次答应了你一堆不平等条约,也就是说桥厂的事就是你的事,你不管谁管?”
“这么说,你还赖上我了?”林超涵有点发火了。
“你非要这么理解我也没有办法。反正就是希望林总借个人给我。”
“没有!”
“借钱没有我理解,借个人都没有,这骗鬼,我晓得,西汽人员都快近万了,人力资源部,少说也有一二十号人了,随便借我一个都行。”
“你怎么这么烦人呢?我们人虽然多,但没有一个多余的。”林超涵很不爽,感觉被麦文舟赖上了,到底谁代表总公司啊?
“你哪怕挑个文员实习生也行啊!”
林超涵眼珠子一转,“你说真的?”
“真的。”
“那好,你等着。”
林超涵转身就去隔壁打电话了,好一通说,一会儿就回来笑嘻嘻地对麦文舟说,“你等一会儿,喝口茶,马上就有人来了。”