“你们自己决定吧！”谢秀文担心她一时冲动，所以并没有鼓励。“我尊重你们的选择，只要你们别后悔就行。”
  选择回虞城，等于彻底放下了跟家人的牵绊。
  她不知道这样是好是坏，所以也给不了爸妈建议。
  “华强，你的意见呢？”黄玲扭头问老公。
  不管怎么说，都得有个取舍。
  她的选择是家人，放弃沪市这边的亲朋好友。
  人活在世上，哪里能做到十全十美？
  既然这样，长痛不如短痛，尽快从虚幻的梦中醒来，回到现实世界。
  “那就回去吧！”周华强闭着眼睛思考了一会，最终同意了老婆的提议。
  原以为回到沪市，生活会走回正轨。
  这时候才明白，有的事一旦做出选择，就再也回不到从前了。
  最重要的是家人根本不在乎他们，他们回到沪市这么久，从来没有听到任何家人在想念他们的消息。
  反倒是各种让人叹息不已的事，时不时地发生，让他们觉得，沪市的家人真的没救了。
  既然如此，还不如眼不见为净。
  大不了等他们动弹不得，再拿出些钱，找保姆照顾他们的晚年吧！
  “阿文，这样不会有问题吧！”见夫妻俩真的做了决定，黄玲又担心女儿难做，于是问她有没有困难。
  为了他们这个家，阿文已经付出太多了，她不好再任性行事，免得她难为难。
  “没事，公司那么多管理岗位，你们想做什么随便挑。”谢秀文听说他们确定要回虞城，心里也特别开心，这说明他们心里的疙瘩，终于解开了。“回过头来想，你们如果放不下家人，更应该离得远远的，这样方便我们私下照顾他们——”
  这些家人品性不佳，谁对他们好一点，就会打蛇随棍上，不能让父母陷进去。
  最好的办法，就是另外找人，稍微给予照顾。
  只要不给他们好脸色，自然不敢得了便宜还卖乖，比而缠上来。
  “那就一言为定。”黄玲想了想，觉得确实是这个道理。“回头我们收拾一下，就跟你们回虞城。”
  想明白后，心情反而开朗起来。
  至于一辆车子坐不下，根本不用担心。
  李晓华不是开车来的吗，坐他的车回去好了。
  “一言为定。”谢秀文也露出笑容。“不过要不要这么急啊！小军小英他们刚适应这边的学校，又要转回去，不知道他们会不会埋怨我们——”
  倒不担心他们的学习。
  先后使用了洗髓淬体液后，他们的智商已经比普通人高了不少，最近的学习一直在进步。
  给他们时间，只怕以后会成为班上的尖子生。
  这也是爸妈最开心的事，平时打电话，说的最多的就是弟弟妹妹们的学习。
  “没事，他们其实更想回虞城，因为可以跟你在一起。”周华强哈哈笑道。
  自己和妻子对他们管教比较严，不允许他们乱吃零食，乱买玩具。
  阿文对他们却大方多了，所以一有空，就念叨那个姐姐，恨不得天天跟她在一起。
  “是吗？”谢秀文没想到他们背后也一直念叨自己，心里满满的幸福感。“那我们以后生活在一起，不要再分开了。”
  这当然是想想而已，孩子们会长大，有自己的生活。
  自己平时也要照顾夹岙的爸妈，不能把全部精力用在周家爸妈身上。
  “等李经理处理好这边的事，就一起回去。”黄玲这时候又拿出家长的架势，反正要带的东西不多。“回到虞城后，我们依然住原来的房子吧！”
  鲤鱼湾的房子面积很大，虽然比不上这边的别墅，也足够一家人住了。
  到公司的十几分钟时间，就把这件事定了下来。
  等下车时，原本的颓丧情绪已经消失不见，恢复了正常的乐观心情。
  “谢总。”看到谢秀文带着周华强和黄玲过来，公司这边的人都迎上来打招呼。
  春节前她见过这边的员工一次，还给他们发过红包，所以大家都认识她。
  谢秀文朝他们点点头，朝蔡少武的办公室走去。
  李晓华这时候应该在跟人商谈合作的事，不知道在不在公司？
  “谢总，你怎么来了？”蔡少武正在办公室跟人商量什么，看到敲门而进的谢秀文，愣了一下，然后才激动地叫道。
  他们几个都是在找不到工作的情况下，被她亲自提拔起来的，可以说有知遇之恩。
  所以对她的尊敬和感激，远远超过其它普通员工。
  “你们在忙啊！”谢秀文见自己打断了他的工作，有些不好意思。“那你先把工作处理好，回头我们再谈——“
  说完，到旁边的椅子上坐下来，随手拿起报纸翻看起来。
  看蔡少武的工作态度，基本上可以放心。
  在谢秀文看来，这边的公司没有什么高科技，需要的是责任心和细心，所以她挑选负责人时，主要看这方面的品质。
  至于钱赚的多少，一方面看运气，另一方面也看负责人的能力。
  只要大方向对了，就算一些美中不足，她也不会去管。
  蔡少武见了，一边叫人给谢秀文泡茶，一边继续跟人商量工作。
  因为老板来了，他长话短说，十分钟后就安排好了。
  等他们离开，他拿出记事本，来到谢秀文对面坐下来。
  “不用这么正式，把最近工作上的事跟我说一说，主要是遇到的困难。”谢秀文放下报纸，直接要他说重点。
  他的上司是李晓华，具体的工作她不会插手。
  她只想知道这个中转站成立后，具体运作过程中，有没有达到自己的预期，赢利能力到底如何？
  当然最重要的是寻找问题，挖掘潜力。
  对李晓华和蔡少武来说，他们这边的工作，都属于摸着石头过河，没有地方可以借鉴和参考。
  而自己不一样，能轻易看出存在哪些问题，并提出改进办法。
  这就是重生最大的金手指，因为多了三十年的见识，任何在他们看来最先进的技术和管理，实际上已经非常落后了。
  三个中转站的管理模式，以及运作方法，都是她提出来的。
  她很想看一看，这边到底执行了几分？
  同时遇到了多少难题，他们又是如何解决的？