对于同学，只要心态摆得正，工作态度好，能力行不行，倒在其次。
  当然能力强，她不会埋没她，倒是一定的。
  能力差一点没关系，公司大了，总得有人在基层打杂，只要不主动犯错，自己也不会亏待她。
  第二章企业文化
  “我明白，你这是想帮她。”乔昌智笑道。“就像亚婷，其实也没什么能力。你给她的待遇，远远超过她本身的付出了。”
  “没这么夸张。”叶纤红不以为然。“任何一家公司，都像一个生态环境，需要各种各样的生物存在。有的人能力出众，有的人忠诚度高，每个人都是不可替代的。”
  “哦。”乔昌智第一次听叶纤红提出这个概念，有点好奇地问：“这个说法，我还是第一次听到。”
  “一家好的企业，除了能赚钱，还有一个很重要的衡量指标，就是有没有企业文化。”叶纤红想了想，决定把自己的办企业理念说了出来。“所谓企业文化，就是企业经营得久了，慢慢型成的一种文化，以后会成为一家企业的标志。”
  “哦？”乔昌智有些意外。
  这个名字听起来很新鲜，却给人很高端大气的感觉，他不知道就相信了叶纤红的话。
  “你还记得海尔砸冰箱事件吗？”叶纤红问道。
  “记得啊！”乔昌智回答道：“这件事当时闹得挺大，我还专门找了相关资料看过，觉得张瑞敏确实有魄力，难怪海尔做得这么成功。”
  “其实张瑞敏砸冰箱事件，算得上是一次极其成功的危机攻关。”叶纤红说出了自己的看法。“这样一来，不仅改变了海尔员工的质量观念，为企业赢得了美誉，而且引发了中国企业质量竞争的局面。以后只要一提海尔，大家就会想到，这家公司很重视质量。”
  在叶纤红看来，张瑞敏这样做，其实是利用事件营销或者说创造事件营销，是个运用感情营销的高手。
  在营销策划过程中，他懂得过尤不及的道理，因此许多煽情的言行往往点到为止，使购买者的注意力集中在这次行为中，并对海尔产生信任，从而转移了对产品的高价格和企业谋利原则的关注度。
  当大家对企业高度信任，海尔面对这些已经失去免疫力的购买者，就能够从容地一边送给他手帕擦眼泪，一边从他口袋里掏钱了。
  而张瑞敏的这种经营理念，也逐渐成为海尔的核心文化。
  海尔砸冰箱事件，可以说是现代海尔文化的一个建立标志。同时也标志者张瑞敏倡导的海尔模式的诞生。
  “是啊！”乔昌智点头。“这件事意义很深远，让海尔一下子从同行中脱颖而出，成为一家伟大的企业。”
  “那你认为，为什么海尔被认为是伟大的呢？”叶纤红继续问道。
  “因为它引领了一种发展模式。”乔昌智想了想，回答道。
  当初他因为腿病，在家自学时，曾把张瑞敏作为自己的偶像，希望有朝一日，也能像他那样，成为一代传奇的管理大师。
  现在听跟叶纤红聊这个，她似乎有不同的意见。
  “其实在我看来，这不是什么发展模式，而是倡导了一种企业文化。”叶纤红提点他。“所谓企业文化，就是指大家听到一家公司名字时，就会想到代表这句公司的词。而海尔的代名词就是质量，这就是他们的企业文化。”
  “你这样说确实有道理。”乔昌智想了想，觉得叶纤红这样表达，似乎比自己的理解，更提高了一层。
  “所以，如果我们也想成为一家伟大的企业，就得慢慢摸索出，适合我们企业的文化。”叶纤红做了总结。
  “你说得对，我会好好思考这个问题的。”乔昌智认真地答道。
  经过叶纤红的解释，他彻底明白了企业文化对一家企业的重要性。
  这就像给一家企业打上了某个标签，别人只要一提到它，就会马上想起关联的企业。
  那样一来，能省多少宣传费用啊？
  忽然笑了：“这跟朱亚婷和蒋雪晴有什么关系？我们刚才明明在聊她们啊！”
  “还真的有关系。”叶纤红答道。“任何一家大企业，里面的人员形形式式的都有，有打算为企业卖命的，有吃里扒外的，也有混日子的，反正一个企业就是一个世界。而一家企业想拥有自己的文化，必须有人去宣传和推广，你说谁会去做这些事，靠那些混日子的人？”
  说完，身子后仰，找了个舒适的姿势坐下来，静静望着乔昌智。
  “我懂了。”乔昌智默默思考了一会，忽然身子一震，有点惊骇地望了叶纤红一眼，然后叹气道：“我原以为自己管理能力非常厉害了，跟你一比，我还在初级阶段，而你已经谋国的能力——”
  看过三国的人都知道，那么多诸侯，最后只剩下三人，并不是因为三人最聪明，而是这三个最善于用人。
  而叶小姐用人的方式，已经达到了极其高深的地步，任何人都能给他们找到位置，而且企业还真不能缺这样的人。
  原以为她用亚婷和蒋雪晴，是情感用事，原来她想得比自己深远多了。
  也对，一家企业，需要凝聚力。
  但是怎么产生呢？当然需要那些对企业完全依赖，自动会对外推广的人。
  当外面有人抵毁自家企业的时候，这些人就会站出来，维护公司的荣誉。
  “哪里有你说的这么厉害，我只是把自己想到的说出来而已。”叶纤红见他误会自己了，不好意思地叫道。
  “那也远远超过我了。至少我没有你想得那么远。”乔昌智依然觉得不可思议。“确实，企业少不了这样的人，不但不能少，而且要让这样人，成为公司的主流。借着他们对企业的忠诚度，影响其它刚进入企业的员工，这也是一种力量，对企业来说，缺少不得。”
  “这话说得对。”叶纤红点点头。“我们有时候确实需要不拘一格用人才，不能局限于某些我们认为管理能力强的人。”
  两人不知不觉探讨了一会企业管理上的思路，话题也越谈越深入。
  乔昌智觉得叶纤红今天的话，对自己触动非常大，需要好好消化和吸收，所以一时没有开口。
  现场于是沉默下来。
  第三章步入正轨
  “对了，乔总，你年纪也不小了，既然有了合适的对象，早点把婚结了吧？”叶纤红笑着转换话题。
  乔昌智原本就气质儒雅，五官英俊，腿治好后，整个人的精气神全部恢复，军人特有的硬朗和轩昂，也全部回来了。单看外表，绝对是少有的帅哥。
  如今在公司担任总经理，年收入十万元以上，房子车子全都有了，可是说是虞城最顶级的钻石王老五，不知道有多少女孩子想嫁给他。
  叶纤红希望他尽快把个人大事解决了，也好稳定下来。
  对一个男人来说，没有婚姻，就意味着没有牵绊，所以什么时候想离开了，就会毫不犹豫放弃现在的所有。
  如果他有了妻儿，就不可能这样随心所欲，即使碰到难以承受的困难，也会咬着牙撑下去。
  所以官场上想获得升职，往往必须是已婚男人，到了一定年纪还未结婚，就会影响他的前途。
  叶纤红自然不担心他会背叛自己，但是婚姻对一个男人的成长来说，确实是有好处的。
  “下半年吧！”乔昌智突然被问到这个，顿时有些狼狈。
  主要是叶纤红跟外甥女年纪差不多，纯粹从生理上来讲，还是个小孩子。
  被她这样一本正经地关心，他感觉特别尴尬。
  “那就好。”叶纤红见他说得这么确定，放心地笑了，想了想，又提醒了一句。“如果有什么困难，你提前跟我说。”
  以乔昌智的身份，如果要结婚，肯定得好好操办一下。
  问题是他最亲近的人，只有一个姐姐，而且是个普通的农村妇女，想帮忙也未必帮得上。
  “放心吧，叶小姐，到时一定找你帮忙。”乔昌智明白她的心意，也不好意思矫情了。“你知道我家里亲戚少，到时还得你多找些朋友过来，给我捧捧场呢？”
  中国人都讲面子，乔昌智也不例外。
  如果办喜事时，客人来得不多，大家就会觉得丢脸。
  最好是办上二十多桌三十桌，这样才显得主人亲朋好友多。
  当然这还不是最重要的，最理想的状态是，能请到一些大人物前来捧场，那才是真正涨面子的事。
  这种事情，乔昌智身边没有人做得到，只有自家老板才帮得上忙。
  “好。”叶纤红一口答应下来。
  两人聊了一会，看时间已到了九点，再次往车间而去。
  叶纤红用人一直坚守一个原则，那就是把工作交给某个人之后，就尽量不插手，让对方全权去管理。
  制衣车间准备就绪之后，今天还是第一天开工，工人还不习惯工作环境，肯定会有一个忙乱的过程。
  所以她和乔昌智回到办公室里，没有去现场给杨雪增加压力。
  给了她一个小时的准备，相信每个人都应该坐在自己的岗位上了。
  至于后面的工序还没办法开工，那无所谓，毕竟从裁布到缝片，肯定有一个时间差，着急不来的。
  到了车间，里面比两人想像得还要齐整，工人坐在自己的岗位上，等待前面的工序把半制品流传下来。
  虽然有人在相互聊天，不过声音压得很低，这样就不错了。
  至少没有人大喧哗，更没有人走来走去，叶纤红初步认可了杨雪的现场管理能力。
  而杨雪此时正站在裁片区，指挥工人有序地把布片拿到工人前，接到布片的人，开始缝制。
  看着电动缝纫机机器开动后，发出哒哒的声音，叶纤红和乔昌智暗暗点头。
  再观察另外两个管理人员，一个拿着布片，在仔细核对尺寸，另一个在车间后面，不知道在捣鼓什么机器。
  “没问题了，一切交给他们吧。”叶纤红对乔昌智说道。
  对她来说，新开一家工厂，一切从零开始，只要能正常生产，就达到目的了。
  至于产能什么的，根本不用操心，只要磨合一两个月，大家为了多赚钱，自然会把速度提上来。
  毕竟没有一家工厂，一开始就能配合完美，需要长时间适应。
  就算工人的熟练程度，也需要时间。
  只要方向没有错，管理到位了，一切就会走上正轨。
  就像当初刚开美容会所和瑜伽馆，她都没有急于求成。
  反而给董采玉时间，慢慢琢磨和调节，现在一切朝着她的预想在进步。
  如果当初自己焦虑赚钱，胡乱插手管理，只怕欲速则不达。
  至于隔壁的车间，会比这边晚几天开工，主要是人员招聘和培训没法同时进行。
  等这边稳定下来后，那边再开工，那样就不会乱。
  叶纤红手边暂时没有合适的人，如果有，她会考虑给杨雪找一个年龄大一点的助手。
  一个年轻有冲劲的管理人员，需要一个成熟稳定的助手配合，才能达到一加一大于二的效果，也减轻杨雪的负担。