第一百十六章考核
作者:向晚葵      更新:2023-04-28 03:13      字数:2240
  今天负责端盘子的是邻居家的小儿子杨伟刚,而大队长的老婆负责供应米饭。
  小伙子性格有些叛逆,原本爸妈让他帮忙干这个时,他还不乐意,觉得端盘子丢脸。
  后看到大队长亲自忙前忙后,一点不觉得难为情,他也识趣地接了这个工作。
  今天的酒席,准备了六个凉菜,十个热菜,而且大多是荤菜,大家受不了诱惑,纷纷动筷子。
  周桃和许正强因为要招待朋友,所以也坐下来,倒是爸妈没有上桌,在一边照应,看有什么地方需要帮忙,过去搭一把手。
  许正强过去劝了几天,也没说动他们。
  “现在甬城的外资企业多不多?”周桃重生后,还没机会去那边,既然碰到了杨皓桢,倒是可打一二。
  他能爬上副厂长位置,眼力应该还是有的。
  甬城在前世,是著名的沿海开放城市,后来更建成了国内货物吞吐量第一的大港口,对外出口贸易非常发达。
  周桃的企业如果想出口,只能往那边走。
  以后在那边建一家外贸企业,也是势在必行。
  “小型落后的合资企业有不少,真正的外资企业不多。”杨皓桢回答。“大多数著名的外国企业,还在观望和犹豫,估计明后年开始,会大量的进驻。”
  这是他根据自己对国内形势的研判,得出这样的结论。
  “也对。”周桃想了想,明白他话里的意思。“改革开放时间太短了,国内的环境,还不足以让他们放下戒心,把钱投进来。”
  每个资本家都希望找到一块新兴的市场,建厂后方便他们倾销货物。
  国内地大物搏人多,劳动力成本低,又没有拿得出的企业,可以说是最理想的市场,只要有人赚到钱,马上就会有大量的资本家跟着进来。
  但是在技术方面,又会控制的很严格,拥有核心技术的企业,更会受到所在国政府的限制。
  “对啊!”杨皓桢见周桃认可自己的观点,顿时来了谈兴。“所以现在在国内投资的外资企业,都是些不上档次的行业。”
  因为想换工作,他研究过甬城的企业。
  国企进不去,乡镇企业又觉得没必要,最理想的当然是外企。
  大家都说外企工资高,待遇好,他也动过这个脑筋。
  可惜他们的中高层管理人员,用的全部是本国人,很少给国人机会。
  而底层管理人员工资普通不高,只比员工高出一点点而已,事情却非常繁琐,还天天加班,这让他些犹豫。
  没试过终究不死心,于是抱着侥幸心理,给一家看中的外企投了一份简历,并有了面试的机会。
  一番交谈下来,对方愿意录用他,但是给的待遇,让他彻底失望了。
  这才回到乡下,准备散散心,看有没有其它机会。
  “其实什么性质的企业不重要,关键是管理企业的人。”周桃理解他的失落,笑着提醒道。“那你知道外企跟国企最大的区别吗?”
  国内以前只有国营和乡镇企业,它们的管理模式,其实跟机关差不多,对提高质量和效率没有足够的办法。
  而资本家办企业的唯一目的,就是赚钱,所以更看重具体的办事能力。
  他们不愿意用国内的管理人员,担任中高层管理,一方面是不相信他们的能力。
  另一方面,也担心他们泄密,毕竟国内的管理者,大多缺少契约精神。
  而周桃需要的管理者,其实跟外企的要求差不多。
  在她看来,一个优秀的管理者,最重要的眼界和思维方式,因为其它方面大多可以通过努力而学到,唯有这两样,就算有人教你,也很难真正学会。
  有的人甚至干了几十年的管理工作,依然只能在原地踏步,只能说他缺乏高层管理人员的素质。
  “我觉得外企更重视制度和执行,而国企则是机关那一套,关系比能力重要。”杨皓桢想了想,说了自己的想法。
  他其实也看过一些国外的管理书籍,知道他们通过怎么样的方式,达到增产高效的目的。
  说到底就是把加工方法标准化,让工人每天做的事,尽量简单,这样带来的好处很多,新工人培训几天,就能成为合格的工人。
  因为外企不需要成为工匠,需要廉价劳动力。
  而想做到这一点,就必须有成熟的管理制度和操作方式,以及高效的执行力团队,这个最考验中高层管理团队。
  有标准却不去做,那就是空话,所以需要一些听话的基层管理人员。。
  “不错。”周桃没想到他会讲出这样一番话,非常吃惊。“你总结得很到位。”
  印象中八十年代中后期,湾湾和岛国开始有类似的管理书籍,传入内地,大家才懂得外企管理的核心。
  核心就是标准化管理和强调执行力。
  没想到杨皓桢这时候就已经有了这样的概念。
  看来他的学习能力和总结能力很强,已经具备一些高层管理者的素质了。
  “我只了解点皮毛,离周小姐说的还差得远。”被周桃夸奖,杨皓桢不好意思地回答。
  他现在也看出来了,这个女孩子尽管年轻,却能力不凡。
  这样说来,她刚才说帮自己介绍工作,应该不是信口乱说。
  “足够了。”周桃点点头。“如果有兴趣,我希望你加入我的公司,我在东海县搞了家合资公司,正缺少人才,如果你能加入,我就能轻松很多。”
  她相信自己的判断,只要给他一个机会,应该能胜任自己企业的高层管理工作。
  加上他几乎救了爸爸的命,自己更应该给他提供一个机会。
  大不了前期自己辛苦一点,多带带他。
  等时间久了,他适应公司的工作,还可以帮自己培养赵志刚和方明龙。
  这两人基础同样不错,只是自己有太多事要分心,无法花太多精力亲自教导。
  他们还年轻,经历还太少,短时间内不可能坐上更高的位置,十年后,就差不多了。
  这是她对两人的期待,也是对他们未来的规划。