第二十六章辞退内贼
作者:
向晚葵 更新:2023-04-28 03:13 字数:2294
下午依然到车间帮忙调机。
因为时间有限,不可能每一台都检查一遍,周桃于是根据线长的要求,把问题最多的机器调试好。
到了这时候,转子车间已经有不少加工完成的配件,往后面的工序传送了,等平衡车间完成后再搽上胶,烘干送到装配车间,整个工厂的生产就会真正流畅起来。
周智荣下班前又来找周桃,看到明显大变样的车间,非常激动。
脸上没表现出来,只是变得轻快的步调,提醒大家他现在喜悦的心情。
一直忙到六点钟下班,大家回到食堂吃晚饭。
吃过晚饭,周桃回到宿舍,看到周智贤已经在宿舍了。
“什么时候让那些人离开。”周桃走过去问。
照正常情况,会在下班前通知他们去财务部结算工资,然后在保安的监督下,收了厂牌,拿了私人的东西送他们离开。
为了防止产生混乱,应该会挑个他们没准备的时间,下班后在宿舍休息时,应该最合适。
“一会儿财务部主管和人事助理,会带着保安过来,让他们在宿舍结算好的工资,然后直接送他们离开。”周智贤回道。“我在这边等他们过来。”
人事和财务方面,由他在管,所以这个恶人必须由他来当了。
周桃觉得这样也没问题,就没有出声。
过了一会,果然看到一个三十五六的女人抱着几个牛皮信封过来,旁边是四十多岁的人事助理,还有七八个保安跟在他们身后,缓缓上了楼梯,站在走廊上。
这时候已经有人看出不对了,却没有人说话,只是带着些震惊的神情望着那个女人。
港资企业就这一点好,辞退你时,会把你的工资马上结算清楚。
不像内地的工厂,会让你先回去,过几天再来算钱。
这两个人突然出现在这里,显然有人要被辞退了。
“周生。”那个财务部的女人叫了一声。
“一个个办手续吧!”周智贤这时候已经收拾好心情,一脸严肃地说道。
于是带着他们先去山本的宿舍。
屋里的山本这时候刚洗了澡,换上干净的衣服,拿了网球拍,准备去宿舍下面的水泥地里,对着墙壁练球技。
别看他五十出头了,身材依然保持得非常好,全身上下看不到松弛的赘肉。
光看体形,跟三十左右的小伙子没什么两样。
当周智贤带着人进来时,他的脸色一下子变了。
“周生,你们这是什么意思?”他定了定神,反问了一句。
最近的所作所为,虽然很惹人怀疑,不过他自问没有露出狐狸尾巴,所以想垂死挣扎。
“山本先生,你的事情我已经全部知道了,如果你乖乖离开,还能给你留些体面——”周智贤语气冷淡地说道。“如果你觉得撕破脸更好,那我把你跟人串通的事,全部公开出去,看以后还有哪家企业敢收留你吧?”
相对国内来说,岛国对管理人员的职业操守更加看重。
如果他的事被自己国家的人知道,别说找工作,就算天天呆在家里,也会被人指指点点吧!
没有人会接受一个吃里扒外的背叛者,只怕家人也要被他牵连。
“我——我马上离开。”山本一听,顿时知道大势已去,一屁股坐在床上,全身发软。
周智贤示意了一下,人事部拿出辞退书让他签名,而财务部则根据他的工卡,把工资结算给他。
山本签了名之后,整个人回了神,转身收拾屋里的东西,很快装进行李袋里,准备出门。
因为宿舍很多生活用品是配发的,保安核对了一下清单,这才盯着他一起离开。
周桃站在宿舍门口望着这一切,脸上没有表情。
周家的手段终究还是软了些,没有追究他们的过错。
如果心狠一点,工资全部扣光也很正常。
见山本被辞退,大家都非常吃惊。
他的同伙原以为这件事做得很隐蔽,加上坚信电机厂离不开山本这个顾问,所以一直没担心过有一天会被辞退。
现在发现事情已经败露,顿时没有了平时的趾高气扬。
有一个人甚至软倒在周智贤面前,恳求给一个改过自新的机会。
他的情况比不上其它人,家里老婆没有工作,还有两个读中学的孩子要养,如果丢了这份工作,一家人的生活就成了问题。
会接受周家的聘请,来内地工作,就是因为工资比香江高了两成。
被辞退后,消息一传开,短时间内哪里找得到工作?
“天作孽犹可恕,自作孽不可活。”周智贤想到因此损失的时间和金钱,冷冷地回答。“除非你把我们这些天的损失补回给我们——”
那人一听,眼前一黑,再也装不下去了,被保安拖进宿舍,办离职手续。
后面的动作就快多了,剩下几个人全部被赶出工厂大门。
等周智贤他们离开,大家站在原地议论纷纷。
“原以为工厂的技术难题,真的解决不了,没想到是这些人在搞鬼——”有人叹息了一声。“看来不管是哪里的企业,都少不了吃里败坏的人啊!”
他以前在一家国企工作,那里派系林立,关系复杂,有人为了争权夺利,甚至故意弄坏模具和设备,给对方制造麻烦。
原以为港资企业管理这么规范,不可能存在这些问题,不曾想依然遇到了。
“国人最擅长窝里斗,这有什么奇怪的。”朱景辉淡淡地插了一句。
周桃这时候回到了宿舍,考虑着明天的回程。
转眼两天过去了,电机厂最大的问题已经解决,后面只要按步就班行事,应该不会出大的差错。
不过还有一件事没办好,就是帮周叔叔推行精益生产的事。
明天下午要回去,只有上午半天时间,不知道来不来得及。
想到这里,她决定把自己知道的知识写一部分出来,交给周智荣,再把管理人员集中起来,简单讲解一下。
让大家先有这方面的管理意识。
具体的推行,自己不可能长期在工厂帮他们,到时候让他找一个有经验的管理人员好了。
只要付出代价,应该找得到合适的人。