第415章 铁核桃(4)
作者:
红粟 更新:2023-05-03 00:49 字数:2233
那女生没想到顾爽突然反问过来,下意识地回答道:“农作物培育和种植硕士。”
顾爽不由暗暗吃惊,这个女孩子看起来瘦瘦弱弱的,年龄也很稚嫩,没想到已经快硕士毕业了。而且,农作物培育和种植恰恰正是他们公司需要的人才。
于是笑道:“像你这个专业的……喏,你看到那个没,就是正在啃面包的那个男孩子,因为去年改良了一个花卉新品种,那种花卉上市后所得净利润的百分之五,今后将作为他的奖金,每年结算。”
那个女生听到这里,有些不敢置信地看向那个男生,然后就听到顾爽对那个男生道:“初晓,大声告诉她,你去年拿了多少分红?”
初晓一口面包含在嘴里,听到老总点自己的名字,差点没被噎住,好不容易用水把面包冲下去,脸色已经通红了,却仍旧面带自豪地大声道:“十八万六千七百五十四块八毛!”
一听都精确到小数点之后了,不论员工还是应聘者无不发出哄然的一阵大笑。
笑声里,好多应聘者的目光也随着热切起来。
每个即将走上社会的学生除了最初需要面对的就业问题之外,随之而来的更大问题恐怕就是住房,然后就是婚姻、车辆……而对于现在越来越多的年轻人来说,若非家庭资助,仅凭自己的那点儿工资只怕十年二十年能够买上房子都得节衣缩食!
而这位前辈不过是因为改良了一个花卉品种,就一下子拿到了近二十万的分红,而且,之后每年还能拿到,直到这个品种被新产品代替退出市场……这一下子就把年轻人所要面临的难题都解决了。
于是,就有人问:“前辈,你那钱咋花了,买房了还是买车了?”
初晓也不过是个刚刚走出校门一年多的大男孩,被这么多人关注着,还有些羞涩。用手挠挠头发,腼腆道:“公司提供宿舍,平时也不出门,所以,我没买房也没买车,拿回家给父母翻盖了老房子……至于我以后,公司里每年都会给特别贡献的员工准备大奖,有房子也有车,我想着争取好好工作,把公司的大奖拿回来。”
哄……初晓的声音不大,却足以造成轰动效应。
初晓的话音落下,场中静默了三秒钟之后,立刻爆发出一阵热烈的掌声!
席位前的学生们沸腾了,周围的许多学生听到这边又是哄笑又是掌声的,也都好奇地凑过来打听,一听说是初晓现身说法的那几句话,立刻也都仿佛是那迷航的船只一下子找到了灯塔的方向。纷纷挤过来。
而这一次,气氛虽然热烈,但场面却没有混乱,因为从学生中站出不少来帮助维护秩序,督促学生们排好队过来取资料、填写表格。天泽公司的席位前虽然人最多,却是招聘会上难得的秩序最竟然的席位了,竟成了校园一景,当天就登上了省农大的校园网站头条,之后又被无数校园网转发,继而又被各大网站媒体转发……
一天后,各大网站的头版都有一个引人瞩目的标题:绿化公司巨额奖金分房分车,受大学生追捧。
天泽公司竟因为招聘,着实火了一把。无数人在疑惑之后,纷纷上网搜索天泽公司的资料,在登上天泽公司的网站之后,才发现,这家民营绿化公司,最初仅仅是靠培育花卉开始的,成立也不过一年多时间,却已经发展成了一个集高端花卉种植、绿化工程、特种养殖销售为一体的综合性大型农业公司。
如此快速的发展扩大的过程实在是有些让人吃惊,于是,紧跟着又有几家网站媒体纷纷推出了天泽公司专访系列报道。随着天泽公司的声明远播,天泽公司的各种名品花卉、一品鸭、养生鸭、一品青山羊、一品黄鳝等产品也开始走进更多人的视线。
顾爽这一日坐在办公室里埋头审查着一份份应聘资料,朱莉气喘兮兮地跑了进来,熟门熟路地翻出顾爽的一线雪,给自己沏了杯茶,然后一屁股蹲在顾爽对面,抱怨道:“哎哟,可累死我了……那么多人找上门来要求进货,你倒是给我句准话,最近一批一品鸭什么时候能够上市?”
顾爽抬眼瞥了她一眼:“这年头上赶着来买东西的可不多,你还不高兴?”
朱莉翻个白眼:“嘁,你在这里清清闲闲的不知道哇,我每天被电话邮件快轰炸烂了,办公室门口还天天堵着一大堆人……”
顾爽无良地笑笑:“告诉他们吧,要一品鸭没有,倒是养生鸭这一批数量不少,可以再开两个中级市场,或者一个一级市场。”
天泽公司产品走的是高端路线,所以主要市场都是放在较大的城市。市场等级是按照城市的规模人口来划分的,比如南市就是二级市场,京城、申城这些特大型城市就是一级市场。
一听顾爽说有养生鸭,朱莉的眼睛都亮了。虽然没有一品鸭,但有养生鸭也算聊胜于无了。
不过,朱莉还是再次确定了养生鸭出笼的数量和时间,这才又一阵风般刮走了。
看着关闭的门,顾爽不又摇摇头苦笑了一下,朱莉这丫头,即使现在已经执掌一方了,却还是这种风风火火的性子,看来,这副脾气是改不了了。让顾爽纳闷儿的是,就她这副性子,怎么就能忍受和程彦那么不温不火的关系的呢?
摇摇头,将这些抛到脑后,顾爽急促低头看起招聘表格来。
直忙了一个月有余,员工招聘的事情才算告一段落。让顾爽高兴的是,因为报名的学生多,招聘选择性也就多了许多,这一次招聘的员工素质和水平,都让顾爽很是满意。
顾爽在新员工进公司的第一天召开了一个见面会,将所有员工根据专业特点分配了实习职位,告诉他们实习期虽然是三个月,但只要工作出色,随时都有可能转正。又让裴振宁将公司今年的几项大的发展规划说了一遍,并说明这些新项目还有大量的中层职位虚位以待,让那些刚刚进入公司的新员工们(哦,现在还只能称之为实习员工)又大大的兴奋了一把,一个个满面红光的,摩拳擦掌地都要大干一番。