他说：“他的财务公司倒是不涉及骗人什么的，但是这种东西本来问题也多。不过张雅欣想脱身也不容易。”
  黎舒欣撇撇嘴，她伸手掐邵凌的脸，说：“你要是敢这么对我，我就搞死你。”
  邵凌：“哎不是，你怎么还动手了呢。我是这种人吗？”
  黎舒欣：“我管你，反正我要威胁你。”
  邵凌：“好好好。”
  自个儿媳妇儿，还能怎么办，惯着呗。
  黎舒欣：“哎对了，最近你爸妈怎么没有冒泡了？他们不出现，我都觉得有点不习惯了。”
  邵凌黑了脸：“你怎么还想看见他们啊。”
  邵凌：“人最不禁念叨。你别说他们哈。”
  黎舒欣噗嗤一声笑了出来。
  作者有话要说：
  第66章 跳槽
  春去秋来, 一年又一年。
  这一年过的也是很快的，好像一转眼就到了年末，不过这一年也忙忙碌碌的，收获不小。
  年初的时候, 黎舒欣连个公司都没开呢, 可以说他们舒凌服装是这一年发展起来的, 而他们发展最快的时候就是秋天的冠名, 谁能相到呢，广告的效果竟然这么大。
  这时黎舒欣也真是感慨，相比于二十年后网络的发达，电视媒体的影响力已经日渐微弱，现在正是最最鼎盛的时期。黎舒欣已经可以想到，这个节目的第二季, 他们公司是肯定无缘了。
  虽然还有好几个月，但是第二季已经开始招商了。
  这样火爆的节目，他们根本就抢不上了, 这不仅仅是舍不舍得花钱的问题, 还有一些关系在其中。
  这个关系么, 也是你有她也有的，可是黎舒欣跟电视台真的不算很熟悉，吴制片又不是电视台的一把手，所以……不用多说, 也该懂。
  果然，下一季的招商，黎舒欣他们公司并没有中选。
  小田跟黎舒欣汇报的时候, 有点小失落，倒是黎舒欣笑着安慰了她几句。他们本来就是想要通过节目扩大知名度, 第一季是捡漏儿了，第二季哪里那么容易还能捡漏儿？
  这捡漏儿的事儿，可没有那么多的。
  而他们第一季的宣传效果已经达到了，所以没有必要在第二季跟人家拼死拼活。如果第二季继续赞助，效果肯定会有，但是达不到第一季那么大了。
  所以黎舒欣其实还挺淡定的，她说：“不用想太多的，我们做这些事情是为了扩大公司的知名度，不是为了跟人家争一口气。”
  小田点头：“我知道。”
  其实吧，道理是都懂，但是失落总归也有的。
  不过小田倒是很快的调整情绪，说：“黎总，虽然冠名这件事儿不成了，但是我觉得我们还是要投放广告的，这有广告和没有广告，差别很大的。”
  这个黎舒欣是知道的，她说：“这个确实应该有，你联络处理一下。”
  小田：“好的。”
  停顿一下，她问：“您说，我们需要不需要找一个代言人？”
  黎舒欣：“你联系一下看看报价，如果价格太高，我们就放弃。”
  “好的！”
  不过黎舒欣大概也晓得，可能性不大，这个报价不高的，真的不多啊。她说：“你也别太抱希望，估计报价不会低。不行的话就找学生拍。”
  黎舒欣他们服装发布会就用了模特学校的学生，这性价比是真的高啊。
  所以黎舒欣还是觉得找代言人固然是比较好，但是如果性价比不高，不如就普普通通找学生拍。小田听了，了然的点头。
  她一直都做黎舒欣的秘书，自然是晓得黎舒欣的一些意见的，立刻去处理。年底的事情还是蛮多的，黎舒欣这边忙忙碌碌，公司的人也是如此，别看他们公司做起来了，但是批发的摊子那边还没有撤掉。
  不过黎舒欣也没打算继续做下去了，她三家店，有两家年底都会到期，黎舒欣已经打算不在租赁，把人分散到自家的直营店去的。她原本是觉得反正也赚钱，没有必要砍掉，能干继续干。
  但是谁曾想这一年他们的品牌凭借天时地利人和做起来了，既然做起来了，黎舒欣自然知道轻重，这几家店，就变成了可有可无的苍蝇腿儿。她是没打算继续做下去的。其中二店那边，宋老板和王昱搞了小动作，想要把店撬过去，黎舒欣也不跟他们一般见识。反正没打算租赁了。
  至于三店黎舒欣也直接放弃了，现在只有一店还在运营，这个没办法，这边是三年的合约，黎舒欣也不可能违约。黎舒欣把二店和三电还没卖的货物全都转到了一店。至于转租出去，黎舒欣也觉得没有那个必要。她是打算一直把一店留着的，而且她留着一店，还有一个用处，过几年网购兴起，她打算先用一店让手下的人练一练手。网店的运营和实体店可是不一样的，她想让人练习一下，才好到时候入驻品牌店。她一直都没有想要放弃网络这一块儿。所以一店继续运营，剩下人倒是都被黎舒欣分散到他们的直营店了。
  如今他们品牌在鹏城的直营店也增加了，人手完全不够用。
  “咚咚咚。”黎舒欣：“进来。”
  过来的是设计部的主管小周，小周是黎舒欣第一个招聘的人，设计部所有设计师都是黎舒欣自己招聘的，小周是第一个，也是黎舒欣最合心意的一个。所以一开始，小周就被任命为的设计部的主管。
  “什么事？”
  小周低声：“黎总，燕喜服装最近再挖我们的设计师。”
  黎舒欣惊讶的抬头：“挖我们的设计师？”
  小周点头，她说：“他们那边通过关系找到我这里了，我拒绝了。不过我发现他们再跟我们部门的其他人接触。”
  小周这人是个爽快的个性，黎舒欣喜欢爽快人，所以她身边这些人也都比较爽快，说话直来直去的，不怎么拐弯抹角的。汪迪小田都是精明人，他们在外面都是很圆滑的，但是跟黎舒欣沟通的时候都是打直钩球。
  而小周也是这样的人，她直接说：“我看有人动心了，不管怎么样，我得提前跟您说一声，不能到时候他们拍拍屁股走了，我们这边反而因为缺人而麻烦。”
  黎舒欣听到这话，眉梢儿微微挑了一下，随即点头，说：“这件事儿我知道了。”
  她又问：“你知道大概有几个人会走吗？”
  小周：“我估计，两三个吧，不过具体我不敢说。其实走两三个对我们影响不大，咱们部门，您才是主力啊。不过我就怕还有我不知道的人要走。到时候耽误事儿。”
  小周反正是坚定不会走的，被人脑子进水了，她可没有。
  他们部门每一季的总体思路都是黎舒欣定下来的，虽然黎舒欣确实不会设计，但是她却是把握大方向的人，而且很多思路也是她提出来的，也许黎舒欣不会设计，但是他们的很多东西，其实是通过黎舒欣的描述和大概的要求设计出来的。
  也许有人觉得这是自己的功劳，但是小周知道不是。
  “我会安排招聘。”黎舒欣想一想就确定下来，她说：“到时候你来做面试。”
  小周一愣，随即说好。
  小周出去之后，黎舒欣点着桌面，感慨说：“年底，真是跳槽的高峰季期啊。”
  说实话，因为有人偷偷跟别的公司接触，她是多少有点失落的。毕竟，黎舒欣招聘的时候，招聘的几个设计师，除了小周和另外一个，其他都是完全没有毕业的新人，刚从学校毕业的应届毕业生。
  他们第一份工作就是这里，黎舒欣也尽量给他们相对来说不错的待遇了，相比于同期，他们的工资绝对不低。甚至还隐隐偏高，毕竟，他们都是实打实的新人。
  她给的可不是新人价。
  不过很显然，别人还想攀向更高峰。
  黎舒欣有点失落，但是又不算很失落，遇到这样的人，换人就是了。毕竟只是一起工作，又不是一起生活。她也不好说还有没有人其他人准备跳槽。但是真是见的多了这样的事儿，虽然也失落但是却又见怪不怪了。
  毕竟，她有汪迪小田小丁这样的员工，也会有其他性格的员工，她又不是的钞票，可以做到让人人都爱她。做不到做不到。
  她就是挺没想到哦，竟然会有人来他们这边挖人，在她看来，他们公司虽然也算是一颗冉冉升起的新星，但是也还真没说厉害成什么样儿。他们还是有很大的发展空间的。
  可是万万没有想到，竟然有人已经盯上他们了。
  这挖角都来了，黎舒欣冷笑摇摇头，不过很快的，黎舒欣立刻拨通内线，叫道：“汪迪，你来一下我办公室。”
  汪迪：“好的。”
  “你叫上小丁。”
  “知道了。”
  汪迪和小丁几乎是同时进的办公室，黎舒欣摆一下手，小丁把门关上，黎舒欣问起来：“最近公司报告要离职的人多吗？”
  为什么问小丁呢，小丁也兼任负责了人事方面的工作。
  小丁虽然是出纳，但是人事的事情她也在处理，他们公司人不多，不像是一些大的外企那样分工明确。虽然也是各自有各自的工作方向，但是却不是只管一摊儿，像是小丁就负责两方面。
  黎舒欣这么一问，小丁立刻就反应过来：“并没有，公司内部只有一个人报告了即将离职；门店那边的营业员倒是有三四个说是做到年底了。”
  黎舒欣点头，虽然这样说不好听，但是门店那边的营业员，离职影响真的不大。主要还是公司内部的设计部和销售部。黎舒欣看向了汪迪，问：“你们部门呢，有人准备离职吗？”
  汪迪一听这话，多少有点懂了，一定是有人挖墙脚了。
  不过她诚实的说：“没有人找我。”
  她仔细想了想，说：“我们销售部很忙，我也没有盯着别人，不过我们销售部面上是没什么的，看着挺稳定的。我们说起明年的工作安排，没有人有离职的意思。是出了什么问题吗？”
  黎舒欣：“设计部有人挖角。”
  黎舒欣简单的说了一下，不过又说：“既然其他部门正常，那么就不影响什么，小丁你负责招聘，安排小周做面试，既然人家要走，我也不拦着。但是我记得他们的合约还有日期，直接走程序要赔偿金。”
  “好。”
  小丁和汪迪出去，黎舒欣放下心来，如果销售部和设计部门同时出问题，黎舒欣是很担心的，但是现在销售部相对来说还比较安稳，黎舒欣就完全不担心了。
  不过仔细想来也是，对于别的公司来说，一般销售团队都是成熟的，单独挖人，效果自然是有，但是又怎么能确保挖的人比自家人强呢。
  但是设计部就是另外一回事儿了。
  一个好的设计师，是很讲究灵感的。
  不过黎舒欣想，挖墙角的人真是要失望了，他们的设计师，可不值得别人赔偿违约金挖人。这不是黎舒欣看不起人，而是当时她请得好几个都是刚毕业的学生，虽说这行是讲究灵感的，但是他们也确实没有自己想的那么优秀。说句实在的，黎舒欣请他们，其实是知道他们的问题的。
  但是一来当时黎舒欣他们公司的钱有限，他们如果全找知名设计师，这笔负担太大了。当时他们毕竟是刚起步。另外一点也是很重要的一点是，黎舒欣要自己把握大方向，她多少还是有些依赖自己上辈子的记忆的，她大概知道流行趋势，所以她希望自己能够把握整体风格，如果找一个知名设计师，那么这样的人多少都有自己的坚持或者脾气，可能未见得认可黎舒欣，少不得要在后期闹矛盾。黎舒欣是万万不想把精力耗费在这方面的。
  所以黎舒欣选择了没有经验的新人，现在他们既然要走，黎舒欣也不挽留。
  这一批人，他们全都是三年的合约，如果要走，肯定是要走程序的，这也算是最后为公司做了一点贡献？
  果然，没多久，设计部就有四个人集体跳槽，要知道设计部一共才六个设计师，加上主管小周，才七个人。这一下子走四个，还真是挺严重的。惹得公司内部都议论纷纷。
  不过不管是公司几个领导都没太放在心里一样，很快的就通知年后会有三个新人入职，仿佛早有准备。
  除了设计部，销售部也走了一个小伙子，他是其中一个女设计师的男朋友，这次是跟着女朋友跳槽的。他们公司一共走了五个人，加上有一个文员打算回老家结婚不再回来了。年底这次跳槽。倒是一下子走了六个人。
  这还只是公司这边，店铺那边也走了四五个人，不过营业员平时跳槽的也蛮多的。所以并不在大家的考虑范围内。最让人吃惊的就是设计部几个设计师的离开。
  其中有个叫黄静的姑娘临走之前也是很傲气的说：“我这次过去的是一家大公司，燕喜也算是大集团公司了，他们下属的服装公司是重中之重，这一次挖我们，是打算重用我们的。要不说，有才华的人走到哪里都能发光。即便是现在的小公司，我也能发挥自己的光芒，现在走上更大的舞台。我相信自己可以做的更好。”
  她随即看了看其他人，说：“咱们舒凌吧，也不是说不好，但是看起来还是有点小作坊气的。而且我觉得老板也不是很懂我们的设计，总是毙掉这个稿子，毙掉那个稿子，她一个根本就没有学过服装设计的人怎么就能外行指导内行呢。我觉得这个公司，肯定发展不起来的。”
  小周从办公室出来，说：“你不是离职了吗？怎么还不走？有功夫在这里说这些，还不如赶紧回去好好充充电。”
  不然也不至于这么看不清楚现实。
  黄静哼了一声，骄矜的说：“周姐，你就会拍领导马屁。就算你能靠着拍马屁做到领导，没有能力就是没有能力。真的有能力的人，走了也是有人买单的。我跟你们说实话吧，我跳槽了，那家的薪资可比咱们公司好多了。”