第535章 花开见果(五)
作者:
小二 更新:2023-05-07 14:39 字数:2203
“从今天起,两边的具体职责和岗位,先区分开。韩凯,从今天起,酒吧这边的事情,不需要你再负责,你的市场部的职位到此为止,然后正式升任餐饮文化公司这边的招商部经理,负责日常的招商、加盟工作和各项谈判,以及客户资源的开发和维护。”
张一亮这么安排,主要是因为,公司本来就是他和韩凯共同成立的,韩凯的占比跟他是一样的,而在酒吧这边韩凯只有当初张一亮分出去的那部分股份,占比小的很。而且韩凯志向远大,单一个酒吧,他还不会放在眼里,所以他的目标肯定是更多的在公司这一块。再加上他本身的活动能力和口才,另外就是眼界,张一亮觉得这个招商部的工作对于他来说是再适合不过。
韩凯欢天喜地地站起来:“谢谢张总。”然后很臭美的自己带头鼓起掌来,大家也都笑着纷纷给他鼓掌,韩凯人帅嘴甜,人员一向不错。
“别高兴的太早。”张一亮笑着说,“公司最主要的业务,还有利润来源,就是招商部,所以整个重担都在你身上。等下会议结束,我要找你,跟你谈一下今年的发展目标。要给我一个切实可行的计划出来,别一张口就给我放卫星。”
“好,接下来是甄晓倩,你也结束酒吧这边的工作,正式转入餐饮文化有限公司这边,加入综合部,作为综合部的经理,负责所有的人事、行政、后勤等各项工作。”
甄晓倩愣了一下,下意识地就看了看韩凯,结果看见的就是韩凯欢天喜地的笑脸,而且是一脸的惊喜,因为之前张一亮只说会做岗位调整和人员变动,但是具体怎么安排,他谁也没有通知。
之所以把甄晓倩也调过来,张一亮也是有着自己的考虑的。毕竟甄晓倩还要分心照顾孩子,工作和作息最好是规律一些。而且她的性格本身,也不喜欢酒吧这样的环境,如果不是乌托邦的环境还好,以及为了张一亮,她是不可能在这里上班的。所以现在有机会,张一亮当然也会考虑她的情况。再加上她本身就是个心细、严谨的人,有过很正式的职场工作经验,负责这些部门对于她来说,会比较容易上手。
其实张一亮也犹豫过,担心着韩凯和甄晓倩的关系。他现在已经十分确定,韩凯对于甄晓倩,的确不是开玩笑或者是玩玩而已,平时看着嘻嘻哈哈的,可是经常那种关切的眼神,张一亮自己两次恋爱都够刻骨铭心的了,所以绝对不会看错,那样的眼神骗不了人,韩凯的的确确是真心喜欢上甄晓倩了。
张一亮的确不知道这事情他该怎么处理,如果两个人的情况不是那么复杂,他倒是乐于看到他们在一起,可是现在……张一亮只能公事公办地去处理。想了很久之后,他觉得韩凯跟甄晓倩都还是很顾大局的人,这些事情不会影响到工作。至于其他方面,只能说顺其自然,如果他们真的有什么,那张一亮也只能说去嘱咐,希望韩凯能够给甄晓倩幸福。
“谢谢张总。”甄晓倩也笑着说道。而韩凯站起来用力鼓掌,比刚才听到自己的人命还要高兴,搞得甄晓倩看着他,也不自觉地笑了。
“品管部,陆明任经理,主要是负责运营标准的制定、补充和完善,以及不定期去检查各个加盟店的卫生、安全和操作标准这些。”
“秦文龙,负责拓展部,协助加盟商进行开店的运作,包括选址到装修以及开业活动的筹备。”
张一亮一一地,把餐饮文化有限公司这边都做了安排。然后酒吧这边,因为一下子抽走两员大将,再加上开业这段时间的发展,也需要重新去规划一遍。
“赵芳,从今天起正式成为乌托邦酒吧的经理,负责日常的运营和管理,以及人员的协调安排。这一家你知道的,是我们的总店,而接下来,餐饮文化公司那边,他们的招商重点就是我们的酒吧。所以你必须给我做出好的成绩来。”张一亮说着,“以后酒吧的事务,由你直接对我汇报,出了任何的问题,我都直接找你。”
阿芳响亮地答应着,眼泪已经开始打转。她是激动的,毕竟年龄不小了,像之前做夜场,压根就是吃青春饭的,到了她这个年纪,早就开始走下坡路,就没有什么希望了,甚至于想要结婚谋条出路都很难。可是她遇到了琴姐和张一亮,都对她是那么的信任,把她一步步提拔上来,让她彻底摆脱了夜场的身份,成为了酒吧的管理者,未来更是无限光明。
“刘青松,任安保部经理……”
一个个的部门划分、人员职位安排下去,那一个个的名字,就成了乌托邦最初的体系,和最主要的支撑。
等到所有的人员安排结束,张一亮做了个简单的总结:“暂时的人员架构是这样的。但是只是一个大致的雏形。因为公司也是一个非常年轻的公司,未来还会有不断的发展和调整,包括大家每一个人的职责和岗位,都是随着自身的能力而去提升的。”
就这样,张一亮再度把工作给分配了出去,不过跟那时候临危任命,暂时地让太忙顶替工作不一样,这样的任命相对来说稳定了很多,而去每个人的分工和职权都很明确了,每个人都各司其职,张一亮也很方便去从大局上进行管控。任何一个环节或者部门有了问题,他直接找负责的人就可以了。
张一亮不是偷懒耍滑或者玩特权,事实上他还有更重要的事情要去做。他已经接连开发出一杯茶、火锅店和酒吧三个品牌,以及其背后的运营模式,等于是开发了三个潜力巨大的市场,三座金山。如果韩凯这边足够给力,当然,也是要加上各个部门的配合,效果足够好的话,这三个品牌就是响当当的金字招牌。
不过张一亮并不满足于这三个品牌,他意识到这种模式背后蕴藏的商机:只需要不断地挖掘需求,打造出新的品牌,然后采取这样加盟的模式,可以用最短的时间,把影响力和市场做到最大,而且也最快地实现价值,获取利润。