“我一会给公司所有员工开个会，算是碰一次面，你要一块去看看吗？”
  “我就不去了，我就呆在办公室里等你好了。”
  禾苗想了想，自己和文思泉涌文化传媒公司这边顶多算是合作的关系，又不算是公司的员工，人家开的全体员工会议去凑什么热闹嘛，还是婉拒较好。
  林梦很聪明，比大多数人都要聪明，能够很好地把握好自己不同身份之间的转换，私底下可以是朋友，是学姐与学弟的关系，但是在公司里，唯有上下级关系。
  今天是作为公司大老板的他第一次现身公司不说，开准备召开第一次的全体会议，自己这个身为下属的，理应为其在底下员工之间树立好威信！
  在林梦离开办公室去准备全体会议事宜的时间空隙，李淳罡在脑海里面迅速构思着自己待会要发言的大致内容。
  十多分钟后，所有人集齐了，或者说就差李淳罡的最后压轴登场了——
  除了公司保洁阿姨以外，包括李淳罡和林梦，目前公司总共七十五号人尽数到场，作为管理层的分别坐在长方形会议桌两侧，分部各个部门的员工们则是坐在他们身后一个个的座位上。
  李淳罡在正中位置落座，左手边首位的正是目前公司实际话事人的林梦。
  所有人在这一刻屏息坐直。
  没有人愿意在这种关键场合上面，给公司顶头大老板留下一个不好的第一印象，有时候往往是第一印象对于一个人来说是最为重要的，因为这很有可能影响一个人对你的后续印象评价。
  李淳罡环顾一圈，发现年轻的面孔占了公司员工的绝大多数，男女比例的话大概或许在五比五到六比四之间，毕竟不管是涉及到文化还是传媒工作都更靠近于文科上，相信大家都知道历来选择文科的都以女生为主。
  对于目前公司员工精神面貌的第一印象他还是很满意的，然后面带微笑地说道：“相信在座没有人不认识我吧？我也就省点自我介绍的功夫直接进入到主题吧，今天是我来公司第一次召开全体会议，主要是想简单说几件事。”
  “首先自然是代表公司感谢在座的各位能够选择我们文思泉涌，以后大家就都是一个战壕里的同事了。至于说画大饼、灌输鸡汤什么的，我作为一个每天都能码几万字的作者来说，三天三夜不带停都没问题的，只是大家都是成年人了，我也懒得说了。”
  “不妨坦白跟大家讲，对于公司来说我就是个甩手掌柜，绝大多数的大小事情我都交给了总经理林梦去负责处理，公司刚成立，虽说不能让你们短时间里一夜暴富，但我坚信在林总经理的带领下，你们会和公司一起去成长，一起去接触更广阔的的世界。”
  这都是李淳罡发自内心的想法，他深知自己没有像都市商战小说里面那些男主角一样的自带光环，手下一看见就立马毫不犹豫地心悦诚服纳头就拜的本事那都是假的！
  对于员工来说看重的无非就是实实在在的利益：升职和加薪！只要能够满足他们这两点，何愁底下的员工不替你卖命呢。
  被他这么一提及，左手边首座的林梦也是适时配合地站起身来环顾所有员工一一点头示意，同时打心底对于李淳罡这个学弟如此信任自己和给机会自己十分感激，她原本还想着这一次全体会议帮助李淳罡树立威信呢，结果倒好，李淳罡反过来帮助她在公司全体员工面前树立起极大的威信。
  还有什么能比公司大老板亲自出面力挺更能服众吗？
  罗文更加不用说了，在工作室改组成公司，李淳罡又和禾苗远在国外旅游之际，正是他坐镇公司亲自为林梦保驾护航的，要不然一个年纪也就比大多数员工大两三岁的总经理，凭什么服众？
  公司先后两个股东都表示了力挺林梦的意思，等于说从此之后，林梦就相当于是拿到了“尚方宝剑”，能够行使尚方宝剑“先斩后奏”的超然权力！
  事实上，这么长一段时间里，都是林总经理在负责公司各种大小事务，大家其实早就已经习惯了，或者说这要是头顶上一下子又要多出来一个大老板，他们还可能会觉得不习惯呢。
  一时间掌声如雷动。
  李淳罡等掌声逐渐消失停下，才继续悠悠开口：“每一个大公司，都是如这般从小公司一步步发展而来的，虽然今时今日的文思泉涌还未长成参天巨木，但也正因为如此，众多的机会也在等着在座的各位。我期待在未来的日子里，能够坐在长方形会议桌的不止于现在的这十二位，你们这些人当中也能够成为部门主管或者是经理等等……”
  话音落下，明显能够感受到会议室内各位表情都有了变化，气氛都开始有点炙热起来。年轻人就是这样，情绪容易发生变化，简单一两句话就能点燃他们心头的热血，眼中架不住燃起一股名为野心的火焰，而原本还老神在在坐在会议桌上的管理层则是在那一瞬间变得正襟危坐起来。
  这些人神色的变化基本没逃过李淳罡敏锐的观察力，面色平静带着一丝丝亲切的微笑，内心里早已经忍不住偷偷为自己这一语双关得意着。
  网络上不逗盛传着：打工人，打工魂，打工都是人上人！
  从90后开始，到现在开始逐渐成为社会打工人新力军的00后，对于这些年轻人来说，不再像是老一辈人那样求的无非是一份安安稳稳的工作，然后在岗位上诚诚恳恳地工作到退休。
  现在的这些年轻人呀......
  说是“人上人”真的不为过，但凡对公司有点什么不如意的，动不动就能够给你辞职不干的，哪怕你公司福利待遇再好、在吸引人，真要是这些个年轻人看不到前进的前景，哪又何苦卖命。
  老板：希望员工拿着100%的薪水，干200%的活！
  员工：拿着100%的薪水，希望能干100%甚至说80%的活！