238.泰式按摩
作者:肖邦乱弹琴      更新:2024-09-14 23:20      字数:3362
  起码可以教这些下岗工人一些保护自己的基本法律,还可以教给他们些社会经验和应聘技巧,省得他们两眼一抹黑地出去瞎闯,最后撞个头破血流,为网络和新闻上再增添悲惨故事。
  刘万程就想跟刘彩城商量,借他的中学用用,先暂时安置那些转岗工人。
  刘彩城恨透刘万程了,当然不肯借。刘万程也知道和他商量不通,直接去找赵副书记去了。那幅名人字画虽说是假的,可也花不少钱呢,这钱也不能白花了。
  你只把人一推六二五的给我了不行啊,我也得有地方放他们啊。这天还不暖和,我总不能把他们都放露天里冻着吧?这帮老弱残兵,要是给冻出个三长两短来,我没法跟人家老人孩子交代呀!
  也许那幅假画起作用了,赵副书记还真不错,直接就把电话打到刘彩城办公室里了。
  人家给你解决一千工人,这是个小数字吗?你那个破学校一直荒着,你又不用,暂时借给他用用能怎么着,做人怎么可以如此小肚鸡肠?
  刘彩城又吃一肚子气。特么倒是给我解决一千工人了,我装潢分厂的地皮也没了。股份还没我的份,让工业局给吞了,这都什么事儿!
  可这话他不能跟赵副书记说。事情是他先挑起来的,如今一千工人的负担也算成功卸下来了,还想地皮的好事儿,不但得罪顶头上司王局长,还让赵副书记去为这个操心,不给书记大人面子,那就纯粹是找挨骂了。
  无奈之下,他只好同意刘万程用他空置的中学校址。
  在转岗工人们到来之前,高秀菊已经带着她的管理团队,和由人力资源部、企管部、销售部组成的,庞大的培训团队,来到原江山机器厂子弟中学,就位了。
  打扫闲置多时的教室,收拾教研室,划定班级和各管理人员、培训人员办公室,重新给各规划使用的房间接上电,安装调试扩音设备,监控设备,门口和校区内设置保安值班,忙了个不亦乐乎。
  一千人,光学习用的教室至少就得二十间,基本把整个学校还能用的教室都给利用起来了。
  也怪不得刘万程乍听到赵副书记让他接收这么多工人的时候,差点就急了。领导动一下嘴,只是说个数目字,觉得挺简单。可这是一千个人啊,光抽调安排管理这些人的管理、培训,服务还有保安人员,就得四五十号人!只是把所有的岗位的人员都筹措到位,差点就把高秀菊给累散架!
  总算是一切准备就绪,还没喘口气,四月一号就到来了。
  四月一号,从早上七点,高秀菊就站在操场上设立的临时报到处那里,一直等到中午,只来了二百来个人。
  这帮工人,在江山机器厂的时候就三天打鱼两天晒网的,到了他们这里,还是老毛病不改,拿着上班不当一回事!
  可话说回来,当年她高秀菊在厂里上班的时候,也和他们差不多,能偷懒就偷懒,能不上班忙点私事就忙点私事。要不是后来怕不上班被下岗,估计她一个星期七天,能上四天班就不错了。
  工作人员挨个给稀稀拉拉来报到的工人登记,重新填表建档,建立打卡用的指模,告诉他们公司打卡规定,再给他们分班。
  高秀菊叹口气,这帮下岗工人,将来还指不定要怎么难管呢,想着在三个月的培训期里,就能把这些懒散了大半辈子的工人这些毛病给改过来,难啊!
  到下午下班,一千工人总共来了八百多个。这就算不错,给她高秀菊面子了!那些不来的,估计就是最懒和最不好收拾的。今天不来,明天也够呛!
  她只好让管理人员再对花名册,把没来的单独列出名单来,再去设法通知一遍。
  “告诉他们,三天不来上班,这月别想从万程工贸拿到一分钱!”尽管自己也是从江山机器厂出来的,她也受不了这种拖拉的作风了。
  有这么严厉的通知,还是拖了一星期,所有转岗工人才算完全到齐。
  就是到齐了,这些人也不习惯打卡制度,迟到早退是家常便饭,人家根本没把设在大门口的打卡机当一回事儿。
  高秀菊这个气,让把正式上课以来,所有迟到早退和无故不上班的人员名单打出来,按照公司规定,把应扣工资缀在人名后面,贴到学校大门口去,让他们自己看去,别和在江山机器厂的时候一样,发工资了再来找算,这理由那理由的,在万程工贸,在我这里,我不听任何理由!
  通知一贴,工人们就不干了。不就是迟到早退,晚来几天吗,有什么了不起?我们又没给你耽误事儿。培个训,走走过场,用得着这么认真吗?还扣我们工资,凭什么呀?本来培训期间只给三百块钱生活费我们就有意见,你还扣我们工资,这不不拿我们当人吗?走,找她说理去!
  几十个胆子大的,迟到早退还有旷工的工人,就呼啦一下找到总经理办公室里来了。
  高秀菊毕竟跟着张静和刘万程混了一年多,这时候还能强装镇定,坐在办公桌后面一动不动,冷冷看着他们在自己屋里吵吵。
  等着他们都吵吵够了,这才平静地开口说:“公司的规定,适用于任何人。任何人都必须无条件服从公司规定,这,就叫规矩!
  这里不是江山机器厂。在这里,无规矩不成方圆。如果万程工贸的工人,都和你们一样,那我们也不可能有高效益!
  如果你们认为我的处理决定不对,有两个途径解决。第一,可以到公司总部投诉科投诉,打电话也可以,墙上就有投诉科的电话。第二,可以直接到市里劳动仲裁委员会请求仲裁。
  在我这里吵吵,一点用没有。我只是执行我做为总经理的职责,不针对任何人。万程工贸,只有执行规定这个概念,没有讲理这个说法。我的话,你们听明白了?”
  说完,她冷冷地看着大家,住一下又说:“现在,你们可以出去了。如果你们不听劝阻,对不起,公司还有规定,无辜扰乱公司正常办公秩序,公司有权对不听劝阻者依据情节严重程度,做开除处理或者报警。”
  大家就都安静了,瞪眼看着她。
  高秀菊这种直接不跟他们讲理的领导,他们过去没见过呀,倒一下让她给唬住了,不知道怎么办好了。
  高秀菊看看这些人,心说你们也就这能耐,心里害怕得罪上司,就大家一起上,来个人多无罪,吓唬谁呢?
  她意犹未尽,还想再说两句,就叹息一声说:“我也是江山机器厂出来的,也曾经和你们一样。可是,我告诉你们,私企的高工资也不是天上掉下来的。有了对员工严格的要求,才会有高效益,有了高效益才会有高工资。私企更不会有铁饭碗。你们这种态度,我可以毫不客气地告诉你们,再不改变,我保证你们很快会因为不知道遵守规矩而被公司开除的!”
  终于有人反应过来,冲着她喊:“你吓三岁孩子呢?我们是转岗过来的,你有什么权力开除我们?”
  有人挑头,其他人自然就随声附和。屋里又是一通喧噪。
  高秀菊就又不说话,等着他们再次安静下来,才又开口,对着那个先冲她喊的说:“我建议你在说话之前,先去学劳动法。劳动法不仅是用来保护工人的合法权益,也是用来规定大家的应尽义务的。如果你先违反劳动法,做为公司方,我开除你就会合情合理。在这一方面,我们有专门的法律顾问,一定会做的合理合法。”说罢一指自己身后的屋角,“看到了吗,那里有摄像头,你们,包括我,刚才的一举一动,以及每一个说话的声音,都会被记录下来。如果你们当中谁有过火的举动,公司的法律顾问会根据录像来告诉我,我是不是可以开除谁,或者请求警方拘捕谁。我在这里,可以明确告诉你们,我们公司的规模,还不能养这么多工人。现在我们也希望找到合理的理由,能多开除几个就多开除几个。你们如果希望被开除,就待在我这里,等着我以故意扰乱正常办公秩序为由,开除你们。不想的话,就立刻出去!”
  这下,所有人都安静了。我滴妈,人家果然和江山机器厂不一样,还有录像!这要是闹事给录下来,没准儿就得进派出所呆一阵子吧?
  大家就更害怕,胆小一些的就率先出去,然后就有更多的人往外走。
  “站住!”高秀菊突然又喊了一声。
  大家就又都站住了。
  高秀菊再次看看大家,这下她更得意了,这些人也不难对付嘛!她想想就说:“我刚才说过,你们也有自己的合法权益。可是,你们在国企里没规矩惯了,不知道什么是你们的合法权益,更不知道你们的应尽义务是什么。以后,要想来和我讲理,我建议你们先在这里好好学习劳动法和公司的管理规定。再来找我的时候,我希望你们能合理合法地和我讲理,拿起法律武器来保护你们自己,不再是这么一副糊里糊涂的样子。如果你们可以做到我说的,就算你们将来离开了万程工贸,你们也算学到知识了,也有了在社会上立足的本领,不再像今天这样,像一群无头的苍蝇!”
  高秀菊强硬的态度和处理问题的办法,还真深深震撼了这些工人。
  在国企的时候,他们就是抱着人多无罪的心理,有事就多拉几个人,一起去和干部讲理。干部也从来没跟他们讲过什么法,总是好言安慰,唯恐事情闹大。